멘토링 프로그램은 저연차 공직자 14명이 멘토로 나서 24명의 신규 공직자(멘티)에게 공직생활 과정에서 경험한 지식을 나누고, 공직자의 자세와 사명감 등에 대해 이야기 나누는 것을 말한다.

시는 선배 공직자와의 교류를 통해 신규공직자가 업무 역량을 키우고, 조직에 안정적으로 정착할 수 있도록 도움을 줄 것으로 기대해 프로그램을 마련했다.

이날 자리에서 류광열 제1부시장은 멘토와 멘티에게 결연증서를 수여하고, 공직자로서의 성장과 화합을 기원하는 의미를 담아 ‘조아용’ 인형을 전달했다.

류 제1부시장은 “처음 공직생활을 시작하는 신규 공직자로선 업무를 포함해 조직에서 일어나는 많은 일들에 대해 두려움이 크겠지만, 선배 공직자와 유대관계를 통해 조직에 무난하게 적응을 할 수 있을 것”이라며 “선배 공직자들의 도움을 받아 신규 공직자 여러분이 시민을 위해 일하고, 나아가 용인과 대한민국의 발전에 중추적인 역할을 하는 주역으로 성장할 수 있을 것”이라고 말했다.

한편, 이날 멘토 역할을 한 공직자들은 향후 다양한 활동을 통해 신규 공직자들이 시민을 위해 일하는 공직자로서 제대로 자리 잡을 수 있도록 적극 조력할 예정이다.