최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적 이슈로 떠오르면서 피해자가 법적 대응을 통해 권리를 구제받는 사례가 늘고 있다. 직장 내 괴롭힘 사건은 회사 내부 절차, 노동청 신고, 형사 또는 민사 소송 등 여러 단계를 거쳐 최종적으로 법원의 판단을 받을 수 있다. 직장 내 괴롭힘 사건이 민사 판결까지 진행되는 일반적인 절차를 살펴본다. 1. 직장 내 괴롭힘 발생 및 피해 인지 직장 내 괴롭힘은 「근로기준법」 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 대표적인 사례로는 - 반복적인 폭언 및 모욕 - 업무와 무관한 부당한 지시 - 따돌림 및 업무 배제 - 과도한 업무 부여 등이 있다. 2. 회사 내부 신고 및 조사 피해자는 먼저 회사 내부 절차를 통해 문제를 제기할 수 있다. 근로기준법에 따라 사업주는 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 - 사실 조사 실시 - 피해자 보호 조치 - 가해자 징계 등 필요한 조치를 취해야 한다. 그러나 회사가 적절히 대응하지 않거나 사건이 해결되지 않을 경우 외부 기관에 신고할 수 있다. 3. 고용노동부

 헌법재판소가 법정 최고이자율을 초과해 지급된 이자에 대해 채무자가 반환을 청구할 수 있도록 한 이자제한법 규정이 헌법에 위반되지 않는다고 판단했다. 헌법재판소는 2025년 2월 27일 2023헌바143 사건에서 이자제한법 제2조 제4항 중 ‘반환을 청구할 수 있다’는 부분에 대해 재판관 전원일치 의견으로 합헌 결정을 내렸다. 고금리 이자 반환 규정 합헌 판단 이 사건은 채무자가 법정 최고이자율을 초과해 지급한 이자를 반환받을 수 있도록 한 규정이 재산권 등을 침해한다며 제기된 헌법소원 사건이다. 사건의 발단은 금전대차 거래였다. 채무자 김씨는 2014년부터 2019년까지 여러 차례에 걸쳐 약 51억 원을 차용했다. 이후 김씨는 총 72억 원가량을 변제했다며, 이자제한법상 최고이자율을 적용해 계산할 경우 원금이 모두 변제되고도 약 20억 원의 초과 변제가 발생한다고 주장했다. 이에 따라 채권자를 상대로 초과 지급된 금액의 반환을 청구하는 소송을 제기했다. 이에 채권자는 이자제한법 제2조 제4항이 위헌이라며 위헌법률심판 제청을 신청했으나 법원이 이를 기각하자 헌법소원을 제기했다. “경제적 약자 보호 위한 제도” 헌재는 결정문에서 이자제한법의 목적은 과도한 고

 주한미군 군인이 개인 소지용 권총과 도검을 허가 없이 국내로 반입한 사건과 관련해 대법원이 SOFA(주한미군지위협정)에 따른 세관 검사 면제와 별개로 한국 법에 따른 수입 허가는 반드시 받아야 한다고 판결했다. 대법원은 2026년 1월 15일 선고한 판결(2024도15981)에서 총포·도검·화약류 등의 안전관리에 관한 법률 위반 혐의로 기소된 주한미군 군인에게 유죄를 인정한 원심 판단을 유지했다. 사건에 따르면 피고인은 미국에 있던 자신의 주거지에서 9mm 권총 1정과 비출나이프(전체 길이 23cm)를 이삿짐 상자에 숨겨 포장한 뒤 부산항을 통해 국내 부대 숙소로 보내도록 했다. 그러나 해당 물품은 관할 관청의 허가 없이 반입된 것으로 드러났다. 대법원은 해당 권총과 도검이 모두 총포·도검·화약류 등의 안전관리에 관한 법률상 ‘총포’와 ‘도검’에 해당한다며, 이를 국내로 반입한 행위는 명백한 무허가 수입 행위라고 판단했다. 특히 재판부는 SOFA 협정에 따라 주한미군 개인 물품이 세관 검사나 관세 부과에서 면제될 수는 있지만, 이는 통관과 관세 문제에 관한 규정일 뿐 총기나 도검 수입 자체에 대한 한국 법률상의 허가 의무까지 면제하는 것은 아니다라고 설명

 최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적 이슈로 떠오르면서 피해자가 법적 대응을 통해 권리를 구제받는 사례가 늘고 있다. 직장 내 괴롭힘 사건은 회사 내부 절차, 노동청 신고, 형사 또는 민사 소송 등 여러 단계를 거쳐 최종적으로 법원의 판단을 받을 수 있다. 직장 내 괴롭힘 사건이 민사 판결까지 진행되는 일반적인 절차를 살펴본다. 1. 직장 내 괴롭힘 발생 및 피해 인지 직장 내 괴롭힘은 「근로기준법」 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 대표적인 사례로는 - 반복적인 폭언 및 모욕 - 업무와 무관한 부당한 지시 - 따돌림 및 업무 배제 - 과도한 업무 부여 등이 있다. 2. 회사 내부 신고 및 조사 피해자는 먼저 회사 내부 절차를 통해 문제를 제기할 수 있다. 근로기준법에 따라 사업주는 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 - 사실 조사 실시 - 피해자 보호 조치 - 가해자 징계 등 필요한 조치를 취해야 한다. 그러나 회사가 적절히 대응하지 않거나 사건이 해결되지 않을 경우 외부 기관에 신고할 수 있다. 3. 고용노동부

 헌법재판소가 법정 최고이자율을 초과해 지급된 이자에 대해 채무자가 반환을 청구할 수 있도록 한 이자제한법 규정이 헌법에 위반되지 않는다고 판단했다. 헌법재판소는 2025년 2월 27일 2023헌바143 사건에서 이자제한법 제2조 제4항 중 ‘반환을 청구할 수 있다’는 부분에 대해 재판관 전원일치 의견으로 합헌 결정을 내렸다. 고금리 이자 반환 규정 합헌 판단 이 사건은 채무자가 법정 최고이자율을 초과해 지급한 이자를 반환받을 수 있도록 한 규정이 재산권 등을 침해한다며 제기된 헌법소원 사건이다. 사건의 발단은 금전대차 거래였다. 채무자 김씨는 2014년부터 2019년까지 여러 차례에 걸쳐 약 51억 원을 차용했다. 이후 김씨는 총 72억 원가량을 변제했다며, 이자제한법상 최고이자율을 적용해 계산할 경우 원금이 모두 변제되고도 약 20억 원의 초과 변제가 발생한다고 주장했다. 이에 따라 채권자를 상대로 초과 지급된 금액의 반환을 청구하는 소송을 제기했다. 이에 채권자는 이자제한법 제2조 제4항이 위헌이라며 위헌법률심판 제청을 신청했으나 법원이 이를 기각하자 헌법소원을 제기했다. “경제적 약자 보호 위한 제도” 헌재는 결정문에서 이자제한법의 목적은 과도한 고

 최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적 이슈로 떠오르면서 피해자가 법적 대응을 통해 권리를 구제받는 사례가 늘고 있다. 직장 내 괴롭힘 사건은 회사 내부 절차, 노동청 신고, 형사 또는 민사 소송 등 여러 단계를 거쳐 최종적으로 법원의 판단을 받을 수 있다. 직장 내 괴롭힘 사건이 민사 판결까지 진행되는 일반적인 절차를 살펴본다. 1. 직장 내 괴롭힘 발생 및 피해 인지 직장 내 괴롭힘은 「근로기준법」 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 대표적인 사례로는 - 반복적인 폭언 및 모욕 - 업무와 무관한 부당한 지시 - 따돌림 및 업무 배제 - 과도한 업무 부여 등이 있다. 2. 회사 내부 신고 및 조사 피해자는 먼저 회사 내부 절차를 통해 문제를 제기할 수 있다. 근로기준법에 따라 사업주는 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 - 사실 조사 실시 - 피해자 보호 조치 - 가해자 징계 등 필요한 조치를 취해야 한다. 그러나 회사가 적절히 대응하지 않거나 사건이 해결되지 않을 경우 외부 기관에 신고할 수 있다. 3. 고용노동부

 헌법재판소가 법정 최고이자율을 초과해 지급된 이자에 대해 채무자가 반환을 청구할 수 있도록 한 이자제한법 규정이 헌법에 위반되지 않는다고 판단했다. 헌법재판소는 2025년 2월 27일 2023헌바143 사건에서 이자제한법 제2조 제4항 중 ‘반환을 청구할 수 있다’는 부분에 대해 재판관 전원일치 의견으로 합헌 결정을 내렸다. 고금리 이자 반환 규정 합헌 판단 이 사건은 채무자가 법정 최고이자율을 초과해 지급한 이자를 반환받을 수 있도록 한 규정이 재산권 등을 침해한다며 제기된 헌법소원 사건이다. 사건의 발단은 금전대차 거래였다. 채무자 김씨는 2014년부터 2019년까지 여러 차례에 걸쳐 약 51억 원을 차용했다. 이후 김씨는 총 72억 원가량을 변제했다며, 이자제한법상 최고이자율을 적용해 계산할 경우 원금이 모두 변제되고도 약 20억 원의 초과 변제가 발생한다고 주장했다. 이에 따라 채권자를 상대로 초과 지급된 금액의 반환을 청구하는 소송을 제기했다. 이에 채권자는 이자제한법 제2조 제4항이 위헌이라며 위헌법률심판 제청을 신청했으나 법원이 이를 기각하자 헌법소원을 제기했다. “경제적 약자 보호 위한 제도” 헌재는 결정문에서 이자제한법의 목적은 과도한 고

 한국다문화재단 중앙회 이사장이자 한–베 경제문화협력위원회(KVECC) 위원장인 권재행(Kwon Jae-Haeng) 이사장이 2025년 세계 인권의 날(World Human Rights Day)을 맞아 ‘International Human Rights Defenders Award 2025’를 공식 수상했다. 이번 상은 국제 인권 단체와 유엔 NGO 네트워크가 공동 주관하며, 인류의 존엄·평등·정의를 실천적으로 확장한 인물에게만 수여되는 국제적 권위의 상으로 평가된다. 오랜 기간 이어온 인도주의 활동 국제적 인정받아 수상 사유에는 권재행 이사장이 지난 수년간 펼쳐온 다음의 공로가 공식 명시됐다. - 취약계층 의료·교육 지원 활동 - 전쟁 피해자 및 소외계층 보호 사업 - 국제적 인도주의 연대 강화 - 한국–베트남 간 문화·경제·외교 교류 확대에 대한 실질적 기여 특히 권 이사장은 베트남 중앙정부·외교기관·지방정부 등으로부터 총 12건의 공식 표창 및 감사장을 수훈하며, 단순한 교류를 넘어 국가 간 인권 증진과 평화 협력에 기여한 민간 외교 리더로 인정받고 있다. “모든 인간은 존엄·평등·정의를 누릴 권리가 있다” 수상 인증서에는 다음의 문구가 명시되어 있다.

 2025년 12월 6일, 하노이시 리엔 민(Liên Minh)에서 열린 생명공학 기술 학술 워크숍은 단순한 신제품 발표회를 넘어, 베트남 농업이 미래로 나아갈 방향을 실질적 데이터와 현장 연구를 기반으로 보여준 자리였다. VFARM 고기술 생태농업 협동조합이 베트남 생태기술연구소, 한국 다문화재단, 리엔 민 인민위원회, Sungwon DX, Minh Đức 회사와 공동으로 개최한 이번 행사는 과학자, 기업, 농업 전문가, 지역 농민들이 모두 한자리에 모여 토양·수질 복원과 환경 개선, 농가 비용 절감이라는 핵심 과제를 놓고 심도 있는 논의를 이어갔다. 워크숍은 베트남 농업이 당면한 문제와 지속 가능한 해결책을 찾는 실질적 토론의 장이었다. 현장에 참여한 많은 농가들은 실제 적용 사례를 통해 자연 기반 농업 모델이 기존의 화학비료 의존 구조를 대체해 나가고 있음을 보여주었다. 특히 다양한 지역의 농업 생태환경에서 수집된 데이터는 자연 미생물 기술이 토양과 수질을 회복시키고, 농가의 부담은 줄이면서도 생산성은 오히려 높일 수 있다는 사실을 입증했다. 행사에서는 글로벌 생물비료 시장에 대한 분석도 제시되었다. 전문가들은 생물비료 산업이 이미 빠른 성장기에 진입

2025년 8월 2일, 한국다문화재단(이사장 권재행)은 베트남 최고위급 인사인 서기장의 공식 방한을 앞두고, 서울특별시 주한베트남대사관에서 실무 미팅을 진행했다. 이번 미팅은 서기장 방한 시 전달될 전통 한방 제품 선물을 준비하고, 한-베 양국 간 문화·복지·건강 분야의 협력을 강화하기 위한 자리로 마련됐다. 이날 미팅에서는 프리미엄 한방 제품을 베트남 측에 소개하고, 이를 서기장 방한 일정 중 환영 선물로 활용할 수 있도록 실무 조율이 이뤄졌다. 권재행 이사장은 “한국의 전통 건강 브랜드를 통해 양국 간 우호와 민간 외교의 의미를 전할 수 있어 뜻깊다”며 “앞으로도 한국다문화재단은 문화와 나눔, 경제와 외교를 잇는 가교 역할을 지속하겠다”고 밝혔다.  정안뉴스 안정주 기자 |

 10여 년 동안 단 한 가지 메뉴만으로 꾸준한 성장을 이어온 브랜드가 있다. 거송갈비찜은 갈비찜이라는 정통 메뉴 하나로 계절과 유행을 뛰어넘어 사랑받아온 곳으로, 외식업계에서도 보기 드문 존재감을 보여주고 있다. 갈비찜은 남녀노소 즐기는 한국 대표 음식이며, 최근 APEC 정상 만찬에도 선정될 만큼 상징성과 대중성을 갖춘 메뉴다. 이러한 대표성을 기반으로 거송갈비찜은 오직 ‘맛’이라는 본질만으로 시장에서 신뢰를 쌓아왔다. 거송갈비찜이 고객들에게 오랜 기간 선택받는 이유는 철저한 원재료 기준과 정성 어린 조리 과정에 있다. HACCP 인증 갈비 원육 100%만을 사용해 고기의 안전성과 신선도를 확보하고, 대구 약전 골목에서 공수한 한방 약재로 갈비를 숙성해 깊은 풍미를 더한다. 이 숙성 과정은 잡내를 자연스럽게 잡아주면서 부드럽고 촉촉한 식감을 만드는 핵심 과정이다. 이후 국내산 마늘을 듬뿍 넣은 비법 소스를 더해 매콤하면서도 감칠맛이 살아 있는 독보적 풍미가 완성된다. 특히 거송갈비찜의 소스는 브랜드 정체성 그 자체다. 한약재의 은은한 향, 갈비 육즙, 국내산 마늘의 풍미가 조화를 이루며 누구나 편안하게 즐길 수 있는 부드러운 매운맛을 만든다. 이처럼 원

 프랜차이즈 창업을 고려할 때 많은 이들이 브랜드 인지도나 메뉴 구성에 집중한다. 하지만 실제로 가맹점 운영의 안정성을 좌우하는 핵심 요소는 식자재 공급망의 신뢰성과 예측 가능성이다. 이에 프랜차이즈 거송갈비찜은 미국 현지 공급업체와 연간 단위의 직계약을 시스템을 운영하며 일정한 품질의 원육을 안정적으로 확보하고 있어 효율적인 시스템 구축으로 신규 가맹점을 모집한다고 밝혔다. 관계자는 "단순한 식자재 구매 방식이 아니라, 장기적인 수급 계획과 비용 안정화를 동시에 고려한 운영 전략을 선보이고 있다"고 전했다. 이어 "실제로 외식업계에서는 수급 불안에 따라 원육 가격이 급등할 경우 메뉴 가격 인상 또는 운영 수익 감소가 불가피해지는 경우가 많다. 그러나 거송갈비찜은 일정 기간 동안 계약된 단가와 물량을 기반으로 공급 체계를 유지하기 때문에 가맹점주는 가격 변동이나 수익 감소에 대한 부담에서 상대적으로 자유롭다"고 말했다. 또 "안정적인 공급 체계는 조리 품질의 균일화에도 큰 역할을 한다. 동일한 품질과 규격의 원육이 꾸준히 공급되기 때문에 매장 간 맛의 편차를 줄일 수 있으며 이는 곧 소비자 만족도 유지로 이어진다"고 전했다. 거송갈비찜 관계자는 “본사가 해

 최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적 이슈로 떠오르면서 피해자가 법적 대응을 통해 권리를 구제받는 사례가 늘고 있다. 직장 내 괴롭힘 사건은 회사 내부 절차, 노동청 신고, 형사 또는 민사 소송 등 여러 단계를 거쳐 최종적으로 법원의 판단을 받을 수 있다. 직장 내 괴롭힘 사건이 민사 판결까지 진행되는 일반적인 절차를 살펴본다. 1. 직장 내 괴롭힘 발생 및 피해 인지 직장 내 괴롭힘은 「근로기준법」 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 대표적인 사례로는 - 반복적인 폭언 및 모욕 - 업무와 무관한 부당한 지시 - 따돌림 및 업무 배제 - 과도한 업무 부여 등이 있다. 2. 회사 내부 신고 및 조사 피해자는 먼저 회사 내부 절차를 통해 문제를 제기할 수 있다. 근로기준법에 따라 사업주는 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 - 사실 조사 실시 - 피해자 보호 조치 - 가해자 징계 등 필요한 조치를 취해야 한다. 그러나 회사가 적절히 대응하지 않거나 사건이 해결되지 않을 경우 외부 기관에 신고할 수 있다. 3. 고용노동부

 헌법재판소가 법정 최고이자율을 초과해 지급된 이자에 대해 채무자가 반환을 청구할 수 있도록 한 이자제한법 규정이 헌법에 위반되지 않는다고 판단했다. 헌법재판소는 2025년 2월 27일 2023헌바143 사건에서 이자제한법 제2조 제4항 중 ‘반환을 청구할 수 있다’는 부분에 대해 재판관 전원일치 의견으로 합헌 결정을 내렸다. 고금리 이자 반환 규정 합헌 판단 이 사건은 채무자가 법정 최고이자율을 초과해 지급한 이자를 반환받을 수 있도록 한 규정이 재산권 등을 침해한다며 제기된 헌법소원 사건이다. 사건의 발단은 금전대차 거래였다. 채무자 김씨는 2014년부터 2019년까지 여러 차례에 걸쳐 약 51억 원을 차용했다. 이후 김씨는 총 72억 원가량을 변제했다며, 이자제한법상 최고이자율을 적용해 계산할 경우 원금이 모두 변제되고도 약 20억 원의 초과 변제가 발생한다고 주장했다. 이에 따라 채권자를 상대로 초과 지급된 금액의 반환을 청구하는 소송을 제기했다. 이에 채권자는 이자제한법 제2조 제4항이 위헌이라며 위헌법률심판 제청을 신청했으나 법원이 이를 기각하자 헌법소원을 제기했다. “경제적 약자 보호 위한 제도” 헌재는 결정문에서 이자제한법의 목적은 과도한 고

경기 침체가 장기화되는 가운데, 정안뉴스가 ‘소상공인이 살아야 나라가 산다’는 문제의식을 바탕으로 소상공인 마케팅 프로젝트를 추진한다. 이번 프로젝트는 오는 2월 4일 오후 2시 진행될 예정이며, 행사 장소는 추후 공지된다. 세부적인 진행 절차와 참여 방법은 1월 14일 저녁 7시 줌미팅을 통해 공개될 예정이다. 이번 소상공인 마케팅 프로젝트는 정책자금 활용을 통한 현장 자금 운용 안내와 경정청구를 통한 세금 혜택 정보, 그리고 소상공인 홍보를 위한 실질적인 마케팅 전략 공유를 중심으로 구성된다. 특히 참여자들이 한 달간 1대1로 서로를 연결하며 협업과 상생의 기회를 만들어가는 네트워킹 구조를 통해 단발성 행사를 넘어선 지속적인 연결을 목표로 한다. 여기에 정안뉴스의 가장 큰 특징인 ‘시민이 기자다’라는 운영 철학이 더해진다. 정안뉴스는 전문 기자 중심의 일방적 전달 방식에서 벗어나, 시민들이 직접 보고 듣고 느낀 점을 기사로 제보하는 지역 주민 참여형 언론 홍보 시스템을 운영하고 있다. 이를 통해 지역의 소상공인 이야기, 골목 상권의 변화, 주민들의 실제 체감 목소리가 기사로 기록되고 확산된다. 이 같은 시민 기자 참여 방식의 장점은 현장성에 있다. 형식적

 최근 유튜브를 중심으로 한 금융·정책자금 콘텐츠를 두고 의견이 극명하게 갈리고 있다. 누군가는 “현장에서 얻기 힘든 고급 정보”라고 평가하고, 또 다른 누군가는 “불안과 욕망을 자극하는 심리 마케팅”이라며 비판한다. 이 상반된 평가 속에서 분명한 사실 하나는, 사람들의 눈과 귀는 이미 유튜브를 향하고 있다는 점이다. 대표적인 사례로 정책자금 콘텐츠를 다루는 유튜브 채널 "안대장 TV"를 떠올리는 이들이 많을 것이다. 정책자금을 어렵고 딱딱한 제도가 아닌, 대표자 개인의 현실 언어로 풀어낸 이 채널은 큰 주목을 받는 동시에 끊임없는 논쟁의 중심에 서 있다. 여기에 더해, 정책자금 실무자와 대표자들이 교류하는 자금톡이라는 플랫폼 역시 빠르게 확장되고 있다. 언론은 이러한 현상을 어떻게 바라봐야 할까. 언론의 역할은 판단이 아니라 해석과 균형에 있다. 언론은 특정 인물이나 플랫폼을 옹호하거나 비난하기보다, 그 현상이 왜 등장했고 어떤 배경과 영향을 갖는지를 독자에게 전달해야 한다. 특히 정책자금처럼 제도와 현실 사이의 간극이 큰 영역일수록, 중립적 시선은 더욱 중요해진다. 이런 관점에서 지난 1월 6일, 손한솔 대표와의 인터뷰는 의미 있는 지점에 서 있었다.

 FFL의 탄생은 금융을 바라보는 관점의 전환에서 시작된다. 가상자산의 미래에 대해 누구나 한 번쯤은 들어봤지만 실제로 그것을 이해하고 대비하고 있는 사람은 많지 않다. 특히 소상공인과 자영업자들 사이에서는 금융 기술의 변화가 기회이기보다 두려움으로 인식되는 경우가 더 많다. FFL, 플로핀랩은 바로 이 지점에서 문제의식을 갖고 출발한 팀이다. 플로핀랩은 금융 문맹 퇴치를 목표로 한다. 이는 투자 수익을 목적으로 한 교육이나 특정 상품을 권유하는 활동이 아니다. 전자지갑조차 만들어본 적 없는 사람들에게 금융의 기초 구조를 이해시키고, 스스로 자산을 관리할 수 있는 최소한의 능력을 갖추도록 돕는 데 목적이 있다. 금융을 모른다는 이유만으로 변화의 흐름에서 배제되는 현실을 그대로 둘 수 없다는 문제 인식이 플로핀랩의 출발점이었다. FFL은 정안뉴스의 운영 구조와 철학 속에서 태어났다. 정안뉴스는 단순히 기사를 생산하는 언론을 넘어, 현장에서 활동하는 소상공인과 시민을 연결하는 플랫폼의 역할을 해왔다. 다양한 소상공인들을 만나며 확인한 공통된 문제는 정보의 부족이 아니라 이해의 부재였다. 디지털 금융, 가상자산에 대한 정보는 넘쳐나지만 이를 실제로 해석하고 활용

 최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적 이슈로 떠오르면서 피해자가 법적 대응을 통해 권리를 구제받는 사례가 늘고 있다. 직장 내 괴롭힘 사건은 회사 내부 절차, 노동청 신고, 형사 또는 민사 소송 등 여러 단계를 거쳐 최종적으로 법원의 판단을 받을 수 있다. 직장 내 괴롭힘 사건이 민사 판결까지 진행되는 일반적인 절차를 살펴본다. 1. 직장 내 괴롭힘 발생 및 피해 인지 직장 내 괴롭힘은 「근로기준법」 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 대표적인 사례로는 - 반복적인 폭언 및 모욕 - 업무와 무관한 부당한 지시 - 따돌림 및 업무 배제 - 과도한 업무 부여 등이 있다. 2. 회사 내부 신고 및 조사 피해자는 먼저 회사 내부 절차를 통해 문제를 제기할 수 있다. 근로기준법에 따라 사업주는 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 - 사실 조사 실시 - 피해자 보호 조치 - 가해자 징계 등 필요한 조치를 취해야 한다. 그러나 회사가 적절히 대응하지 않거나 사건이 해결되지 않을 경우 외부 기관에 신고할 수 있다. 3. 고용노동부

 헌법재판소가 법정 최고이자율을 초과해 지급된 이자에 대해 채무자가 반환을 청구할 수 있도록 한 이자제한법 규정이 헌법에 위반되지 않는다고 판단했다. 헌법재판소는 2025년 2월 27일 2023헌바143 사건에서 이자제한법 제2조 제4항 중 ‘반환을 청구할 수 있다’는 부분에 대해 재판관 전원일치 의견으로 합헌 결정을 내렸다. 고금리 이자 반환 규정 합헌 판단 이 사건은 채무자가 법정 최고이자율을 초과해 지급한 이자를 반환받을 수 있도록 한 규정이 재산권 등을 침해한다며 제기된 헌법소원 사건이다. 사건의 발단은 금전대차 거래였다. 채무자 김씨는 2014년부터 2019년까지 여러 차례에 걸쳐 약 51억 원을 차용했다. 이후 김씨는 총 72억 원가량을 변제했다며, 이자제한법상 최고이자율을 적용해 계산할 경우 원금이 모두 변제되고도 약 20억 원의 초과 변제가 발생한다고 주장했다. 이에 따라 채권자를 상대로 초과 지급된 금액의 반환을 청구하는 소송을 제기했다. 이에 채권자는 이자제한법 제2조 제4항이 위헌이라며 위헌법률심판 제청을 신청했으나 법원이 이를 기각하자 헌법소원을 제기했다. “경제적 약자 보호 위한 제도” 헌재는 결정문에서 이자제한법의 목적은 과도한 고

 최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적 이슈로 떠오르면서 피해자가 법적 대응을 통해 권리를 구제받는 사례가 늘고 있다. 직장 내 괴롭힘 사건은 회사 내부 절차, 노동청 신고, 형사 또는 민사 소송 등 여러 단계를 거쳐 최종적으로 법원의 판단을 받을 수 있다. 직장 내 괴롭힘 사건이 민사 판결까지 진행되는 일반적인 절차를 살펴본다. 1. 직장 내 괴롭힘 발생 및 피해 인지 직장 내 괴롭힘은 「근로기준법」 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 대표적인 사례로는 - 반복적인 폭언 및 모욕 - 업무와 무관한 부당한 지시 - 따돌림 및 업무 배제 - 과도한 업무 부여 등이 있다. 2. 회사 내부 신고 및 조사 피해자는 먼저 회사 내부 절차를 통해 문제를 제기할 수 있다. 근로기준법에 따라 사업주는 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 - 사실 조사 실시 - 피해자 보호 조치 - 가해자 징계 등 필요한 조치를 취해야 한다. 그러나 회사가 적절히 대응하지 않거나 사건이 해결되지 않을 경우 외부 기관에 신고할 수 있다. 3. 고용노동부

 헌법재판소가 법정 최고이자율을 초과해 지급된 이자에 대해 채무자가 반환을 청구할 수 있도록 한 이자제한법 규정이 헌법에 위반되지 않는다고 판단했다. 헌법재판소는 2025년 2월 27일 2023헌바143 사건에서 이자제한법 제2조 제4항 중 ‘반환을 청구할 수 있다’는 부분에 대해 재판관 전원일치 의견으로 합헌 결정을 내렸다. 고금리 이자 반환 규정 합헌 판단 이 사건은 채무자가 법정 최고이자율을 초과해 지급한 이자를 반환받을 수 있도록 한 규정이 재산권 등을 침해한다며 제기된 헌법소원 사건이다. 사건의 발단은 금전대차 거래였다. 채무자 김씨는 2014년부터 2019년까지 여러 차례에 걸쳐 약 51억 원을 차용했다. 이후 김씨는 총 72억 원가량을 변제했다며, 이자제한법상 최고이자율을 적용해 계산할 경우 원금이 모두 변제되고도 약 20억 원의 초과 변제가 발생한다고 주장했다. 이에 따라 채권자를 상대로 초과 지급된 금액의 반환을 청구하는 소송을 제기했다. 이에 채권자는 이자제한법 제2조 제4항이 위헌이라며 위헌법률심판 제청을 신청했으나 법원이 이를 기각하자 헌법소원을 제기했다. “경제적 약자 보호 위한 제도” 헌재는 결정문에서 이자제한법의 목적은 과도한 고